Administración de recursos humanos.

La Administración de recursos humanos se presentan con claridad los cambios que están ocurriendo en la administración en todos los niveles. El papel de los gerentes de RH ya no está limitado a funciones de servicio como el reclutamiento y la selección. Hoy día asumen un papel activo en la planeación estratégica y en la toma de decisiones en sus organizaciones. El enfrentamiento de desafíos y el empleo efectivo de los recursos humanos son fundamentales para el éxito de cualquier organización laboral.

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Administración de recursos humanos en perspectiva.-- El desafío de los recursos humanos.-- Igualdad de las oportunidades en el empleo y la administración de los recursos humanos. -- Requerimientos del puesto y diseño de las organizaciones para lograr la productividad de los recursos humanos. -- Planeación y reclutamiento de recursos humanos. Selección. -- Desarrollar la eficacia de los recursos humanos. -- Capacitación y desarrollo. -- Desarrollo profesional. -- Evaluar y mejorar el desempeño. -- Implementación de compensaciones y seguridad . -- Administración de la compensación . -- Recompensa de incentivos . --Prestaciones a los empleados . -- Seguridad e higiene . -- Mejoramiento de las relaciones con los empleados. -- Derechos y disciplina laborales. -- Expansión de los horizontes de la administración de recurso humanos. -- Administración internacional de recursos humanos. -- Creación de sistemas de trabajo de alto desempeño.