000			01828nam a2200301 4500
003			EC-UNACH
006			s||||gr|||| 00| 00
008			150116t9999 mx r gr 000 0 spa d
020			_a978-950-641-477-1
040			_aEC-UNACH _cEC-UNACH
041			_aespañol
082	0	4	_223 _a658.3 _bL015555
100			_aAlles, Martha Alicia
245			_aDirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias
250			_aSegunda Edición
264			_aBuenos Aires: Argentina. _bEdiciones Granica S.A, _c2007
300			_a445 páginas, _bfiguras, cuadros.
501			_aÍndice. Presentación. Introducción.
505			_aCAPÍTULO 1. Introducción al estudio de los recursos humanos. -- CAPÍTULO 2. La gestión de recursos humanos por competencias. -- CAPÍTULO 3. Análisis y descripción de puestos (JOB DESCRIPTION). -- 4. Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos. -- CAPÍTULO 5. Capacitación y entrenamiento. -- CAPÍTULO 6. Evaluación del Desempeño. -- CAPÍTULO 7. Cuidado del capital intelectual. La función de desarrollo en el área de recursos humanos. -- CAPÍTULO 8. Remuneraciones y beneficios. -- CAPÍTULO 9. Plan de jóvenes profesionales. -- CAPÍTULO 10. El fin de la relación laboral. Renuncias. Despidos. Jubilación. -- Bibliografía. -- Cómo utilizar los diccionarios en gestión de recursos humanos por competencias. -- Unas palabras sobre la autora. -- Guía de lectura de los libros de M. ALles sobre recursos humanos.
650			_aADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
650			_aINTELIGENCIA EMOCIONAL
650			_aTELETRABAJO
650			_aAUTOEMPLEO
942			_2ddc _c1
999			_c11913