000			02162nam a2200313 4500
003			EC-UNACH
006			s||||gr|||| 00| 00
008			150116t9999 mx r gr 000 0 spa d
020			_a978-950-641-392-7
040			_aEC-UNACH _cEC-UNACH
041			_aespañol
082	0	4	_223 _a658.311 _bL015532
100			_9Alles, Martha Alicia _dAutor
245			_aElija al mejor como entrevistar por competencias
250			_aprimera edición
264			_aArgentina, Buenos Aires _bGranica _c2006
300			_a256 páginas _bimágenes, tablas, cuadros _c23 x17 cm
500			_aLa entrevista por competencias Elija al mejorfue publicado en su primera versión a fines de la década del ’90 y fue uno de los primeros libros en nuestro idioma que, haciendo foco en la entrevista, abordó la temática de Gestión por competencias. Tuvo desde entonces numerosas re ediciones. A lo largo de este tiempo, si bien los conceptos básicos sobre selección de personas y sobre la entrevista en particular no se han modificado, sí han cambiado sustancialmente las formas en que estos procesos se realizan: las vías de comunicación, los soportes en los cuales se registran los datos, la manera de interactuar entre las personas y, por ende, los comportamientos relacionados, de todos los involucrados. Esta circunstancia ha motivado a su autora, Martha Alles, a reescribir integralmente esta obra clásica y ofrecerle al lector una edición completamente actualizada, que expone las buenas prácticas vigentes hoy en la materia, en todos los aspectos
501			_aIncluye: Presentación, entrevista, ejercitación , apéndice, Bibliografía.
505			_aLa preparación para la entrevista.--Preguntas sobre la trayectoria laboral.--que es entrevistar por competencias.-la entrevista en profundidad.-- la entrevista por incidentes críticos.--preguntas sobre la frmación.
650			_9EN INICIO D ELA ENTREVISTA
650			_9MODALIDADES DE CONTACTO
650			_9HABILIDAD ANALÍTICA
650			_9LIDERAZGO
942			_2ddc _n0 _c1
999			_c11998