MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
02201nam a2200313 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
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| campo de control |
EC-UNACH |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
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| campo de control |
20231002094442.0 |
| 006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA--CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
s||||gr|||| 00| 00 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
150116t9999 mx r gr 000 0 spa d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
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| Número Internacional Estándar del Libro |
978-84-205-4570-7 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
EC-UNACH |
| Centro/agencia transcriptor |
EC-UNACH |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
español. |
| 082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de edición |
23 |
| Número de clasificación |
658.3 |
| Número de documento/Ítem |
L015560 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Fernández López, Javier |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
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| Título |
Gestión por competencias. Un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos. |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
Reimpresión 2006 |
| 264 ## - Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright |
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| Lugar de producción, publicación, distribución, fabricación |
Madrid, España. |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante |
PEARSON Educación. |
| Fecha de de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
- |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
335 páginas, |
| Otras características físicas |
figuras. |
| 501 ## - NOTA DE "CON" |
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| Nota de “Con” |
Dedicatoria. Contenido. Índice de figuras. Prólogo. Agradecimientos. Introducción. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
PARTE 1. Gestión de recursos humanos por competencias. Capítulo 1: Un mercado laboral muy complejo. Capítulo 2. La gestión por competencias. Capítulo 3.Cómo implementar la gestión por competencias, aumentando el rol estratégico de la dirección de recursos humanos. Capítulo 4. Cómo desarrollar los sistemas tradicionales de recursos humanos con la filosofía de la gestión por competencias. Capítulo 5. ¿Qué ha sido de la gestión por competencias?. -- PARTE 2. Gestionar el conocimiento. Capítulo 6. La gestión por competencias como pilar de la gestión del conocimiento. Capítulo 7. La gestión del conocimiento como última frontera competitiva. Capítulo 8.Programas e iniciativas: la matriz de gestión del conocimiento. Capítulo 9. La creación del conocimiento compartido. Capítulo 10. Cómo medir el capital intelectual de una organización. Capítulo 11. La puesta en práctica de la gestión del conocimiento: mejorando procesos. Capítulo 12. Gestión del conocimiento y tecnología. Capítulo 13. ¿Sirvió de algo la gestión del conocimiento? Algunas conclusiones. Recomendaciones a futuro. -- Bibliografía recomendada. -- Índice analítico. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
CAPITAL INTELECTUAL |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
APRENDIZAJE ORGANIZATIVO |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación Decimal Dewey |
| Tipo de ítem Koha |
Libros |
| 999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA) |
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| Koha biblionumber |
11921 |
